tag:blogger.com,1999:blog-2395734872279578522012-02-16T11:03:51.678-08:00I am glad you have visited this blog and hope you will find many benefits through this blog, and also can share your opinions and expertise. This blog is newly created and aim to be a bridge between my consulting life with corporate life of my clients, existing and the future. I hope this blog can be a communication media to bring innovative ideas in solving any HR problems in companies. This blog will grow from time to time as our experience and understanding become more rich.Christian Siborohttp://www.blogger.com/profile/17269644941369581339noreply@blogger.comBlogger121100tag:blogger.com,1999:blog-239573487227957852.post-8053014081039110652009-04-27T05:10:00.000-07:002009-04-27T05:17:11.090-07:00

Bangunan sebuah organisasi dibentuk oleh beberapa satuan pekerjaan yang dikelompokkan, dan kemudian disusun menjadi sebuah struktur organisasi. Satuan pekerjaan tersebutlah yang kita kenal sebagai sebuah “job” di dalam organisasi. Dia adalah sebuah unit terkecil di dalam organisasi, dimana bersamaan dengan job2 yang lainnya akan mencapai tujuan organisasi. Job merepresentasikan pembagian kerja (

Christian Siborohttp://www.blogger.com/profile/17269644941369581339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-239573487227957852.post-41255500392460742242009-03-18T21:19:00.000-07:002009-03-18T21:20:40.744-07:00

Dalam situasi krisis seperti krisis finansial global yang saat ini melanda dunia, maka banyak perusahaan yang melakukan berbagai upaya penghematan untuk dapat bertahan. Salah satu hal yang paling duluan jadi sasaran penghematan adalah biaya-biaya yang terkait dengan orang, misalnya rekrutmen di stop, pelatihan dikurangi atau malah dihentikan, tidak ada kenaikan gaji, atau bahkan pengurangan

Christian Siborohttp://www.blogger.com/profile/17269644941369581339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-239573487227957852.post-24340562325733898282009-02-26T02:19:00.001-08:002009-02-26T02:22:12.790-08:00

HR is simply about JOB and PEOPLE!Ya, sederhana kan….Membangun sistem HR di perusahaan atau organisasi adalah seperti membangun rumah dengan fondasi yang kuat pada aspek pekerjaan (JOB) dan orang (PEOPLE). Keindahan interior dan eksterior rumah itu akan tergantung pada bagaimana mengintegrasikan dua aspek tadi (JOB dan PEOPLE) dalam berbagai sistem HR, mulai dari rekruitmen dan seleksi, pelatihan

Christian Siborohttp://www.blogger.com/profile/17269644941369581339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-239573487227957852.post-44234924766391314482009-02-26T02:19:00.000-08:002009-02-26T02:21:57.053-08:00

HR is simply about JOB and PEOPLE!Ya, sederhana kan….Membangun sistem HR di perusahaan atau organisasi adalah seperti membangun rumah dengan fondasi yang kuat pada aspek pekerjaan (JOB) dan orang (PEOPLE). Keindahan interior dan eksterior rumah itu akan tergantung pada bagaimana mengintegrasikan dua aspek tadi (JOB dan PEOPLE) dalam berbagai sistem HR, mulai dari rekruitmen dan seleksi, pelatihan

Christian Siborohttp://www.blogger.com/profile/17269644941369581339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-239573487227957852.post-2819035512257838162008-10-29T04:40:00.000-07:002008-10-29T04:46:05.513-07:00

Christian Siborohttp://www.blogger.com/profile/17269644941369581339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-239573487227957852.post-54595623058605023772008-10-28T01:05:00.000-07:002008-10-28T01:07:35.952-07:00

Roni SambianggaEmail: ronsky@cliffhanger.comPertanyaan:Salam kenal, bung..Saat ini saya tergabung ke dalam perusahaan milik ayah saya dan rekanannya yang bergerak di bidang jasa laundry. Perusahaan ini sudah berjalan hampir 3 tahun dan saat ini saya tergabung dengan posisi HRD. Saya menyadari bahwa perusahaan yang sudah mulai membesar ini tidak memiliki sistem manajemen yang baik; selama hampir 3

Christian Siborohttp://www.blogger.com/profile/17269644941369581339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-239573487227957852.post-56694591759144143742008-01-17T08:31:00.000-08:002008-01-17T08:33:20.765-08:00

Masalah penggajian karyawan selalu menjadi isu yang strategik, menarik dan sekaligus sensitif bagi perusahaan maupun karyawan. Walaupun gaji atau uang sering dipandang bukanlah satu-satunya faktor yang mempengaruhi orang dalam bekerja, namun sulit untuk dipungkiri bahwa uang menjadi faktor yang paling dominan dan menentukan motivasi, semangat kerja dan kinerja dari setiap orang dalam bekerja.

Christian Siborohttp://www.blogger.com/profile/17269644941369581339noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-239573487227957852.post-33026611471053176612007-11-30T01:49:00.000-08:002007-11-30T01:55:46.912-08:00

Kepemimpinan yang tidak konsisten dan arogan memang sangat berdampak negatif, dimana inkonsistensi dapat menyebabkan kebingungan apa yang benar dan yang salah serta ketidakjelasan standar, sementara arogansi dapat menyebabkan hancurnya hubungan kerjasama tim yg baik di dalam organisasi.Dalam salah satu kerangka yang digunakan untuk mengelola iklim kerja, faktor kerjasama atau komitmen tim dan

Christian Siborohttp://www.blogger.com/profile/17269644941369581339noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-239573487227957852.post-2873105827209177542007-11-24T19:45:00.000-08:002007-11-24T19:53:22.842-08:00

Tanya:Perkenalkan nama saya Faisal, mahasiswa pasca sarjana (S2) Program Pengembangan SDM Universitas Airlangga. Saya ingin menanyakan bagaimana caranya perusahaan meng-handle sistem kompensasi di organisasi baik bisnis maupun pemerintahan, dari sudut pandang penanganan di bidang administrasi, komputer dan lain-lain. Terima kasih sebelumnya.Jawab:Dear Faisal,Sejujurnya cukup sulit untuk

Christian Siborohttp://www.blogger.com/profile/17269644941369581339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-239573487227957852.post-22518679192322308862007-10-27T20:49:00.000-07:002007-10-27T20:50:20.317-07:00

I just got back from my visit to my client site at Tanjungenim, Palembang. On the way back to airport, I had a conversation with the driver. This driver, just said his name is Pak Harry, talked to me passionately about his concerns on working condition in the company. He has been working with the company since 1998, around the same time with the beginning of this company. He heard some

Christian Siborohttp://www.blogger.com/profile/17269644941369581339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-239573487227957852.post-87386537589110427512007-10-21T07:51:00.000-07:002007-10-21T08:15:30.937-07:00

Sabtu lalu (20 Okt), genap 3 tahun SBY-JK memerintah negeri ini. Seperti biasa pada tahun-tahun sebelumnya dalam menyambut tahun berlalu dalam masa kepemimpinan duet ini, para politisi dengan rajin memberikan evaluasi mereka terhadap kinerja pemerintahan. Di salah satu media dituliskan bahwa sebuah partai pendukung pemerintah menyimpulkan bahwa nilai rapor pemerintah adalah 8. Lalu seakan ingin

Christian Siborohttp://www.blogger.com/profile/17269644941369581339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-239573487227957852.post-7911045302345336572007-10-16T03:39:00.000-07:002007-11-24T19:27:29.063-08:00

I-Sys Consulting is a community established by a group of professional consultants who have the same commitment towards the business of the clients. Every consultant in I-SYS consulting have self commitment to provide innovative and implement-able solutions for their client’s business by focusing on unique inherent value and potential growth.Organization’s vision and missionThe vision of I-Sys

Christian Siborohttp://www.blogger.com/profile/17269644941369581339noreply@blogger.com0